速发财讯 金融科技 硅谷裁员潮还没完!谷歌祭出一项骚操作,为裁员做铺垫?

硅谷裁员潮还没完!谷歌祭出一项骚操作,为裁员做铺垫?

来源:雷科技

席卷硅谷的裁员潮,还没有结束的意思。新一轮裁员的主角,似乎终于轮到了谷歌。根据 CNBC 的最新报道,一直以宽松工作氛围和员工关怀著称的谷歌突然收紧绩效考核标准,不少员工将被打出低绩效评级。

在谷歌内部,这一项改革代号为谷歌审查与发展计划(GRAD),将面向全体员工展开。据 CNBC 爆料,谷歌是在近期进行的内部会议上宣布调整绩效审核规则的决定,出席会议的高管也详细解释了新规则的具体变化。

其中,约有 6% 的全职员工可能被打出较低评级,比改革之前上涨整整三倍。与此同时,获得最高绩效评级的员工比例也将从之前的 27% 下调至 22%。

绩效降级不仅会关系到员工的奖金和福利,甚至会和末尾淘汰制联系到一起。正因如此,这项改变让人担心谷歌将步亚马逊、Meta 等大厂后尘,迎来新一轮大裁员。

虽然不像 Meta、亚马逊等同行那么高调,但谷歌收紧绩效考核甚至裁员都并非毫无征兆。

在 12 月 10 日举行的全员大会上,谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊就被问到是否会进行裁员。皮查伊当时的回答显得相当暧昧,并未向员工作出任何保证,只表示 ” 未来很难预测 “。与此同时,皮查伊还暗示谷歌会对旗下的各项业务进行调整,聚焦在重点项目上。

” 我们确定要做的事情是合理安排优先事项,以便更好地应对经济风暴的袭击。”

而对于绩效考核规则的调整,谷歌首席人事官菲奥娜 · 西柯尼也曾作出过解释。西柯尼认为,创建新的标准是希望员工明白自己的表现和公司期望是否存在差距,并希望员工能引起重视。

不过对于这项改革计划,谷歌内部仍存在许多争议。也有部分员工向媒体爆料,西柯尼本人向高层承认新考核规则运行并不顺畅,但坚持改变是必要的。

当然,考核规则改革并不一定意味着谷歌会裁员。真正左右高层裁员决定的,始终是业绩。

不幸的是,从最新财报来看,谷歌的表现确实不容乐观。研究机构 Insider Intelligence 的最新报告也指出,今年年底谷歌和 Meta 在美国数字广告市场的份额之和将降至 50% 以下,创下 2017 年以来的最低纪录。

不过谷歌的员工也不需要太过担忧,毕竟比起节流,谷歌对开源似乎更加上心一些。谷歌广告业务主管就在近期表示,公司正努力开发电商广告和隐私优先广告业务,希望摆脱增长焦虑。

在互联网寒冬之下,谷歌的日子当然不会好过。但比起亚马逊、Meta,至少前者还没有走到大裁员这一步。尽快寻找后路,或许是谷歌抵御大环境冲击的最后希望。

免责声明:本文上述内容出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,也不构成任何其他建议。其文中陈述文字和内容来源于第三方或网络,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如有稿件内容、版权等问题请及时联系我们进行处理。http://www.sufaa.com/10698.html
上一篇
下一篇

发表评论

联系我们

联系我们

微信:nvshen2168

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 8253665@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部